Arbeitsrecht: Drogentests für Bewerber? - Hamburger Abendblatt Corona-Schnelltests sollen bald überall verfügbar sein. Ohne einen konkreten Anlass darf der Arbeitgeber einen Corona-Schnelltest, wie auch sonstige anlasslose Maßnahmen, nur ausnahmsweise verlangen. Das gilt insbesondere für Personen, bei deren Tätigkeit für Dritte ein besonders hohes Infektionsrisiko gegeben ist. Ausdrücklich ist das allerdings in keinem Gesetz geregelt, da es einfach nicht erforderlich ist. Grundsätzlich benötigen Arbeitgeber zur Durchführung eines Drogentests bei einem Angestellten auch immer dessen Erlaubnis. Schließlich ist ein Drogentest ein Eingriff in das Persönlichkeitsrecht, das ja nach dem Artikel 2 Absatz 2 des Grundgesetzes geschützt ist. Ein Anwalt erklärt, wann dieser lügen darf und wann nicht. § 30a des Bundeszentralregistergesetzes (BZRG) regelt dazu Folgendes: Bei einigen Einstellungs­verfahren, etwa bei der Polizei, kann ein Drogentest dazu­gehören. Ohne diese Entbindung kann der Arzt dem Arbeitgeber nur mitteilen, dass ein Bewerber medizinisch „geeignet“, „bedingt geeignet“ oder „ungeeignet“ ist. Wann darf der Arbeitgeber ein Führungszeugnis verlangen? Das Problem für Arbeitgeber: der Arbeitnehmer kann einen Drogentest verweigern und sich insofern auf seine grundrechtlich geschützte körperliche Unversehrtheit berufen (Art. Lügen erlaubt - Jobs & Karriere - Wirtschaft - Tagesspiegel Arbeitsrecht Arbeitgeber verlangt einen Drogentest Die WirtschaftsWoche erklärt, was Arbeitgeber dürfen und wann die Untersuchungen sogar Pflicht sind. Dies geht aus einem am Montag bekannt gegebenen Urteil des LG Heidelberg hervor. B. Personenbeförderung, Sicherheitsdienste, gefährliche Anlagen) kann der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an einem Drogentest reklamieren und entsprechende betriebliche oder vertragliche Vereinbarungen treffen. Auch bei Arbeiten mit einem sehr hohen Gefähr­dungs­potenzial wie bei Piloten …