§ 66 NPersVG - Mitbestimmung. § 75 Abs. Die Mitbestimmung bei Fragen der Ordnung des ... - DGB Rechtsschutz GmbH Unsere Seminare zum BPersVG: Kompetenz für ... - DGB-Bildungswerk NRW 13 NPersVG Gegenstand der Mitbestimmung und bedarf gem. Der Dozent kommt in die Dienststelle des Auftraggebers. NPersVG 2: Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten. Maßnahmen, die der Arbeitgeber ohne die Beteiligung des Betriebsrats durchführt, sind unwirksam und können verboten werden. Kommentar: Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) Fünftes Kapitel Beteiligung der Personalvertretung. Dem Personalrat kommt dabei eine wichtige Kontrollfunktion zu, die jedoch in Bund und Ländern äußerst unterschiedlich ausgestaltet ist. Gegenstand: Mitbestimmung bei ordentlicher Kündigung nach dem Niedersächsischen Personalvertretungsgesetz 1 NPersVG auf dem Weg zu einer vorzeitigen Versetzung in den Ruhestand dar. Dieser übt sein Mitbestimmungsrecht entweder durch Beteiligung im . Zur Übersicht des Niedersächsischen Personalvertretungsgesetzes § 64 Umfang der Mitbestimmung (1) Der Personalrat bestimmt gleichberechtigt mit bei allen personellen, sozialen, organisatorischen und sonstigen innerdienstlichen Maßnahmen, die die Beschäftigten der Dienststelle insgesamt, Gruppen von ihnen oder einzelne Beschäftigte betreffen oder sich auf sie auswirken. PDF Npersvg Grundlagen 2: Personelle Mitbestimmung Gesetzestext. Beförderung, 3. Urteil des Bundesarbeitsgericht vom 28.01.2010 im Volltext. Kommentar: Niedersächsisches Personalvertretungsgesetz (NPersVG) Fünftes Kapitel Beteiligung der Personalvertretung. Personalrat: Umsetzung - nur mit Mitbestimmung - felser.de Arbeitsschutz Schulen Nds: Personalrat Bei der Beurteilung der Beachtlichkeit der Zustimmungsverweigerung ist zu berücksichtigen, dass das NPersVG im Rahmen der Mitbestimmung in Personalangelegenheiten keinen abschließenden Versagungskatalog kennt, wie ihn etwa § 77 Abs. Urteile > mitbestimmungsrecht des Personalrats ... - kostenlose-urteile.de Nach § 66 Abs. 2 Satz 2 Nr.